Las partes en la relación laboral son ... ¿Quiénes son las partes en la relación laboral y el contrato de trabajo?

La ley

Cualquier relación laboral prevéla interacción del empleador y el empleado con el objetivo de crear un producto o proporcionar un servicio. Partiendo del hecho de que las partes de las relaciones laborales son personas físicas y jurídicas con intereses a veces en conflicto, el proceso de implementación de la actividad laboral está regulado a nivel legislativo.

¿Qué es la interacción laboral?

De hecho, la relación laboral (MOT) es una listaderechos y deberes del empleador y el empleado, que están documentados (en el contrato de trabajo). Estrictamente hablando, todo lo que se puede llamar un sistema social dinámico, que se encuentra en un estado estable durante un tiempo muy corto. Como regla general, en la práctica, pueden surgir nuevos derechos y obligaciones durante el desempeño de la actividad laboral, y algunos de ellos pueden cancelar total o parcialmente la aprobación anterior. Por esta razón, al concluir un tratado o acuerdo, toma en cuenta situaciones universales y aplica formulaciones generales.

 quiénes son las partes de las relaciones laborales

Las partes en la relación laboral son (TK RF art. 20) ciudadanos capaces que pueden llevar a cabo actividades laborales. El empleador es tanto un individuo (emprendedor) como una entidad legal (organización, empresa, empresa). Sus funciones son la provisión de trabajo, la organización y la gestión del trabajo.

Un empleado puede ser cualquier persona quetenía 14 años. Sin embargo, hasta la edad adulta, trabajará en una posición especial, que proporciona menos carga de trabajo y una actitud más leal. A la edad de 18 años, los ciudadanos pueden actuar como empleados en términos generales, a menos que estén sujetos a las condiciones especiales descritas en los artículos del Código del Trabajo (personas con discapacidad, beneficiarios, jubilados).

Derechos básicos del empleador

Como parte del mantenimiento, el inquilino puede concluir, cambiaro rescindir el contrato de trabajo celebrado con los empleados. También tiene derecho a participar en la negociación colectiva y la celebración de convenios colectivos, la adopción de reglamentos locales, la creación de asociaciones (o la participación en asociaciones de empleadores existentes). Dado que las partes en las relaciones laborales son personas contratadas para realizar un trabajo en particular, y el objetivo final de dicha interacción es la producción de un producto o la prestación de servicios, el empleador puede exigir que sus subordinados cumplan las siguientes condiciones:

  • Funciones laborales llevadas a cabo concienzudamente.
  • Atesorado la propiedad del empleador y otros empleados.
  • Cumplido con las normas establecidas por la normativa interna.

Dependiendo de qué tan bien los empleados hagan frente a sus funciones, el empleador puede (pero no está obligado a) introducir un sistema de recompensa o proporcionar una acción disciplinaria.

partes en las relaciones laborales son

Deberes impuestos al empleador.

La principal responsabilidad de cualquier empleador se convierte enCumplimiento de la legislación laboral. Dado que las partes en una relación laboral son personas que a menudo no tienen otra fuente de ingresos que los salarios proporcionados por el empleador, el bienestar de sus familias depende de la honestidad y la integridad del empleador.

Para proteger sus intereses, el estado obliga a los empresarios y gerentes de la compañía a cumplir las siguientes condiciones:

  • Cumplimiento de los convenios y convenios colectivos, así como de las normativas locales.
  • Proporcionar trabajo subordinado descrito en el contrato de trabajo.
  • Proporcionar al personal las herramientas, el inventario y las herramientas necesarias para la implementación de todas las funciones laborales.
  • Garantizar la seguridad en la producción.
  • Creación de condiciones en los lugares de trabajo que cumplan con las normas sanitarias e higiénicas.
  • Atender las necesidades domésticas de los trabajadores asociadas a la implementación del proceso laboral.
  • Asegurar la igualdad salarial durante el mismo período, y en ningún caso por debajo del nivel de remuneración que dicta la ley.
  • Pago oportuno de los salarios devengados.

Las partes de una relación laboral son empleados.

¿Qué más se refiere a las responsabilidades del empleador?

Además de todo lo anterior, se cobra al empleador.la obligación de llevar a cabo negociaciones colectivas, concluir acuerdos colectivos, proporcionar a los representantes de sus empleados toda la información que pueda ser necesaria durante las negociaciones, así como crear las condiciones que permitan a los trabajadores participar en el proceso de gestión de la producción.

El empresario o el propietario de la empresa debeTambién cuidan el seguro médico obligatorio de sus subordinados, así como la compensación por daños materiales o morales a los empleados. Esto es necesario porque las partes en una relación laboral son personas que pueden estar expuestas a factores peligrosos en el proceso de realizar sus tareas laborales.

Además, la oportunael cumplimiento por parte del empleador de las instrucciones presentadas por las autoridades estatales de control y supervisión y el pago de las multas impuestas por ellos. Tampoco debe haber retrasos en la consideración de las presentaciones enviadas por los organismos sindicales u otros representantes elegidos por los empleados. Por lo general, su tema se revela violaciones de la legislación.

Por supuesto, la lista anterior de derechos y obligacionesUn empleador diseñado para aquellos que son parte de una relación laboral y contrato de trabajo puede no ser relevante en todos los casos. Para cubrir situaciones que no están cubiertas por estas disposiciones, el Código de Trabajo de la Federación Rusa aclara que el empleador debe garantizar el cumplimiento de otras obligaciones que puedan especificarse en los contratos laborales, regulaciones, convenios colectivos y acuerdos celebrados con los empleados.

Quién puede ser inquilino (individuos)

De acuerdo con la ley, celebrar contratos laborales para la realización de cualquier trabajo, es decir, las siguientes categorías de ciudadanos pueden actuar como partes que dan trabajo a las relaciones laborales:

  1. Empresarios individuales que preferían.No cree una entidad jurídica. Estos incluyen abogados que trabajan en oficinas, notarios privados y otras personas que deben obtener una licencia para realizar sus actividades.
  2. Personas que no tienen estatus.Sin embargo, los empresarios individuales celebran contratos de trabajo con empleados para satisfacer sus necesidades personales. En este caso, las partes en la relación laboral son ciudadanos adultos (a partir de 18 años). Hay situaciones estipuladas en el Código cuando tanto el empleador como el empleado pueden ser menores de 18 años.
  3. Si hay necesidad de atraer contratados.Los empleados deben realizar una serie de trabajos específicos (cuidado personal, limpieza), y luego, en lugar de ciudadanos incapacitados o personas con discapacidades, el tutor o tutor toma la decisión de contratar.

Derechos empleador-empleador

Los empresarios individuales pueden contratar empleados desde el momento de su registro hasta el momento de la terminación de sus actividades.

Hoy, gracias a los cambios en el Código de Trabajo,Los derechos de los empleadores que son entidades legales y aquellos registrados como individuos son prácticamente iguales. Los individuos pueden participar en la negociación colectiva, concluir contratos y acuerdos, se les permite adoptar regulaciones y mantener registros en los libros de empleo del personal contratado.

Empleando individuos por individuos

Empleadores no comercialesA pesar de la posibilidad de celebrar contratos laborales para la prestación de servicios personales, no están dotados de los derechos enumerados anteriormente (negociación, conclusión de convenios colectivos, inscripciones en el registro de trabajo).

Las partes en la relación laboral son el empleado y el empleador.

Sin embargo, debenRegistrar el contrato con la autoridad local. Cuando se termina la relación laboral, el empleador está obligado dentro de un mes a notificar al gobierno local.

Peculiaridades del mantenimiento para las empresas.

Cuando las partes en una relación laboral son un empleado y un empleador de entidad legal, su interacción está sujeta a un control mucho más estricto.

Todos están sujetos a regulación.Formas organizativas y jurídicas de las empresas e instituciones: estatales, municipales, privadas, públicas. Al mismo tiempo, las organizaciones establecidas por entidades extranjeras están sujetas al Código del Trabajo de la Federación de Rusia.

A veces una empresa no puede empezar a contratarTrabajadores inmediatamente después de ingresar al Registro Estatal, ya que el equipo de los lugares de trabajo de acuerdo con el requisito de seguridad e higiene puede demorar algún tiempo.

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Además, las organizaciones necesitan abrir primero una cuenta bancaria y formar una nómina.

El papel del jefe de la empresa en el proceso de registro de relaciones laborales.

Al contratar empleados, una empresa o una organización, las partes en una relación laboral pueden ser directamente el empleado y el director, gerente o gerente de la compañía.

En este caso, el empleador recibe el estatus de un sujeto especial de la legislación laboral. Tales características aparecen en su actividad:

  • La posición de la cabeza le permite representar.Los intereses de su empleador sin la necesidad de un poder notarial. Esta persona está comprometida en el desempeño de funciones tales como la conclusión de contratos de trabajo, su modificación y terminación. También tiene los mismos derechos y obligaciones que el empleador, incluso puede alentar a los empleados o imponerles una acción disciplinaria.

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  • Junto con esto, el estado de un gerente, si no esEl propietario de la propiedad se define como un empleado. Aquí, las partes de la relación laboral son el empleado (gerente) y el propietario de la empresa. Esto significa que concluyen un contrato de trabajo que determina el desempeño de funciones laborales específicas. Además, desde este punto de vista, el jefe se convierte en miembro del estado y recibe los mismos derechos y obligaciones que los demás empleados de la empresa. Siendo un sujeto de la legislación laboral, el gerente tiene algunas limitaciones de sus derechos laborales (como la posibilidad de rescisión del contrato por iniciativa del propietario antes de que expire el plazo).

¿Qué se debe saber sobre el empleo de menores?

Junto con adultos y poseedores.La capacidad de las personas cuyo empleo rara vez plantea preguntas adicionales, los adolescentes también pueden ser parte de una relación laboral. Aquí no todo es tan simple, porque las actividades laborales de los niños y las niñas no deben dañar su salud física o mental.

Los partidos más comunes en las relaciones laborales son los propietarios de establecimientos tales como cafés, lavados de autos, tiendas minoristas (empleadores) y adolescentes de 14 a 16 años (empleados).

partes en una relación de trabajo son

Los derechos del personal contratado son similares a los quese utilizan todas las demás categorías, y los deberes incluyen el desempeño concienzudo de sus funciones, el respeto por la propiedad y el cumplimiento de las reglas de seguridad.

La duración de la semana laboral en adolescentes.

Dada la menor capacidad de trabajo de los jóvenes, su semana laboral es mucho más corta de lo habitual:

  • Para menores de dieciséis años - 24 horas a la semana.
  • De dieciséis a dieciocho años - 36-40 horas a la semana.
  • Si un adolescente menor de dieciséis años está estudiando, su carga de trabajo no puede ser superior a la semana laboral de doce horas.

¿Qué tipo de trabajo no puede ser asignado a trabajadores menores de edad?

Los adolescentes no pueden participar en trabajos pesados, nocturnos o subterráneos. No pueden ser contratados si existe un riesgo de exposición a sustancias nocivas y tóxicas.

También para proteger el desarrollo moral de los jóvenes.Las personas tienen prohibido dar tareas relacionadas con el transporte o la venta de productos de contenido erótico y alcohol. Está prohibido contratar a adolescentes para trabajar en clubes nocturnos y establecimientos de juego.

Conclusión

La información presentada es bastante general.determina quiénes son las partes en la relación laboral. Hay muchas sutilezas y matices en el trabajo, por lo que cada situación concreta requiere un enfoque individual.