153 artículo del Código del Trabajo de la Federación de Rusia con comentarios

La ley

Artículo 153 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, 2015 año no ha sufrido ningún cambio. Normalmente, se define el procedimiento para calcular el salario de los empleados los fines de semana y días festivos. Consideremos además, qué reglas establece Artículo 153 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia en 2016.

153 artículo del Código del Trabajo de la Federación de Rusia

Procedimiento de cálculo

153 artículo del Código del Trabajo de la Federación de Rusia establece,ese trabajo en un día festivo y un día libre se paga no menos del doble de la cantidad. La regla define reglas específicas para categorías individuales de empleados. En particular, el pago se lleva a cabo:

  1. Saddlers: no menos del doble de las tarifas.
  2. Los empleados cuyas actividades profesionales se pagan por hora o tarifas diarias no son inferiores a la segunda tarifa.
  3. Los empleados que reciben un salario no son menos detasa única (hora / día) por encima de la norma. Esta regla es válida si la actividad profesional se llevó a cabo en un día festivo y un día libre dentro de los límites del estándar mensual de tiempo. Si el trabajo se llevó a cabo por encima de la norma, el cálculo se lleva a cabo a una tasa doble en exceso del salario.
    Comentarios sobre el artículo 153 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia

Se pueden estipular montos específicos de salarios en un convenio colectivo, un acto local, que se aprueba teniendo en cuenta la opinión del sindicato o un contrato de trabajo. Parte 3 del artículo 153 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia establece que, a petición de un empleado,quien llevó a cabo actividades profesionales en un día feriado o un día libre, se le puede dar un descanso por otro día. En este caso, s / n se calcula en un solo tamaño. El gasto no se paga.

Avanzado

153 artículo del Código del Trabajo de la Federación de Rusiatrabajadores de medios, equipos de video y televisión, conciertos, instituciones teatrales, circos, organizaciones cinematográficas, así como otras personas involucradas en la realización / creación de obras, en una categoría separada. El pago por su trabajo en días festivos y fines de semana se puede determinar sobre la base de un acto local, laboral o convenio colectivo.

parte 3 del artículo 153 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia

Comentarios sobre el artículo 153 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia

Implementación de actividades profesionales enLa legislación sobre vacaciones y fines de semana se refiere al trabajo en condiciones que se desvían de lo normal. De acuerdo con la regla general, esta situación no está permitida. La participación de los ciudadanos en actividades durante feriados y fines de semana se lleva a cabo con su consentimiento, ejecutado por escrito, si es necesario, para cumplir tareas imprevistas, cuya urgente implementación depende posteriormente del funcionamiento normal de la empresa como un todo o sus unidades individuales. 153 El artículo del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, que permite el empleo de los empleados más allá de las normas del tiempo, establece una serie de garantías para ellos.

Excepciones

Como se mencionó anteriormente, la atracción de personas alas horas extra se llevan a cabo con su consentimiento. Sin embargo, la ley establece casos cuando no es obligatorio. En particular, se permite involucrar a los ciudadanos en actividades en un día libre o feriado para:

  1. Advertencias o eliminación de las consecuencias de un desastre, un desastre natural, un accidente industrial.
  2. Prevención del deterioro / destrucción de la propiedad del empleador, propiedad municipal / estatal, accidentes.
  3. Implementación de trabajos, la implementación de los cualeses causada por la introducción de una situación militar o de emergencia, actividades de emergencia en situaciones de emergencia, en otras circunstancias que amenazan la salud y la vida de la población o ciudadanos individuales.
     Artículo 153 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia 2016

En todas las demás situaciones, es necesario obtener su consentimiento para atraer a los trabajadores. En compensación por el uso del tiempo de descansoy 153 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia proporciona un mayor pago.

Matices

En días festivos / días no laborables está permitidorealización de tareas profesionales, la suspensión de las cuales es imposible debido a la producción y las circunstancias técnicas. En particular, esto es típico para las empresas que operan continuamente. Además, se permite el trabajo debido a la necesidad de proporcionar servicios al público asociados con reparaciones de emergencia, carga y descarga. Se permite la participación de mujeres que tienen dependientes menores de tres años y personas con discapacidad para realizar tareas profesionales durante los fines de semana y días feriados, siempre que esto no esté contraindicado de acuerdo con la conclusión emitida por la institución médica de acuerdo con el procedimiento establecido por la legislación federal u otros documentos reglamentarios. Las personas especificadas deben estar familiarizadas con la firma con el derecho de rechazar la actividad en días de descanso. La participación de las personas los fines de semana y días festivos se lleva a cabo por orden del inquilino.

Especificidad del cálculo

En un acuerdo laboral o colectivo,prever un mayor pago de actividades profesionales, en comparación con el arte establecido. 153. Si el trabajo se llevó a cabo en una fiesta en parte, solo se compensarán las horas que fueron parte del día de las horas extraordinarias. La legislación permite el reemplazo del pago en el día libre.

Artículo 153 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia 2015

En este caso, el empleado no recibirá un aumento de salario. En este caso, el tiempo libre no será pagado.

Conclusión

En el curso de los negocios, las empresas puedenHay varias circunstancias imprevistas que pueden requerir la participación de los empleados en horas extras. El empleador debe cumplir con las reglas establecidas por la ley. En particular, es necesario obtener el consentimiento de los ciudadanos (por escrito) para la realización de las horas extraordinarias por ellos. Además, los empleados deben ser compensados ​​por horas / días de descanso no utilizados mediante pagos en efectivo. La ley prescribe el cálculo de los salarios por el trabajo en un fin de semana o un día festivo en el doble de tamaño. Este requisito está dirigido a hacer realidad el derecho de los ciudadanos a recibir un pago digno por su trabajo. Art. 153 es de naturaleza dispositiva, que prevé la posibilidad de que el empleado rechace la indemnización, a cambio de un día diferente de descanso. Al mismo tiempo, un ciudadano debe entender las consecuencias de sus acciones. Al recibir un día diferente de descanso, se ve privado de un pago mayor por sus actividades profesionales, llevadas a cabo en un día libre o unas vacaciones.