"Golden parachute": a quien se le debe pagar una compensación. El tamaño del "paracaídas dorado"

La ley

En el léxico de los negocios rusos apareció un término relativamente nuevo: el "paracaídas dorado". ¿Qué es este fenómeno? ¿Cuáles son las perspectivas de una mayor divulgación entre los empresarios rusos?

¿Por qué un paracaídas y por qué oro?

El término "paracaídas dorado" vino del inglés -Allí, la frase "Golden Parachute" significa una compensación impresionante (por lo general, al gerente superior) si se rescinde el contrato de trabajo. "Paracaídas": porque con el despido a una persona se le garantiza un "aterrizaje suave" y "oro", porque las cifras en dichos acuerdos a veces son solo astronómicas, a veces se calculan en millones de dólares. La compensación también puede tener un formato indirecto, cuando el empleado despedido obtiene acceso a las acciones de la compañía a precios preferenciales. La pregunta es, ¿cuál es el beneficio de la compañía de tanta generosidad?

Paracaídas dorado

La respuesta es simple: "Golden Parachute" le permite proteger el negocio de las adquisiciones. La compañía que tiene la intención de comprar acciones de la competencia pensará muy bien antes de hacer esto: los posibles pagos a los gerentes que se sientan en los "paracaídas dorados" pueden convertirse en una carga financiera insoportable. Por supuesto, también existe una laguna para la corrupción: los gerentes que firmaron contratos "dorados" pueden ayudar deliberadamente a los competidores a absorber a su empleador. Sin embargo, si un abogado competente trabajó durante la redacción del contrato de empleo, entonces es posible prescribir puntos que protejan al negocio de tales trucos. Además del "oro", la práctica mundial conoce a los "plateados" (son recibidos por los mandos medios) y los paracaídas "pequeños" (pagados a los empleados ordinarios).

Con un "paracaídas dorado": retirarse

Una de las mayores firmas financieras rusasvolumen de negocios - Gazprom. "paracaídas de oro" como el fenómeno no es ajeno a esta empresa, pero la práctica de su aplicación en el "gigante gaseoso" tiene una forma bastante suave - es en gran parte el pago de pensiones que son recibidas por los empleados con años de experiencia en el final de su carrera.

Paracaídas dorados Gazprom

Sin embargo, como fue escrito en algunos medios, "Gazprom"puede reducir significativamente sus programas sociales "de oro" - por ejemplo, en algunas regiones, donde el grupo de trabajo, en la experiencia del personal, que se requiere para el "retiro paracaídas de oro", dejó de ser tenido en cuenta durante el trabajo a otras empresas. Algunos expertos creen que esa política del "gigante del gas" es el resultado de la dirección del Presidente sobre la reducción de gastos en esta empresa, una participación de control que pertenece al estado. También hay una versión en la que los directores de las subsidiarias de Gazprom no están en contra de la revisión de las medidas de apoyo social para los empleados.

"Paracaídas de oro" y la realidad rusa

La economía de nuestro país se construyó de manera extremadamentecondiciones incómodas. Por lo tanto, los "paracaídas dorados" en Rusia inevitablemente adquirieron detalles nacionales. En primer lugar, porque aparecieron como un fenómeno significativo es relativamente reciente: sólo en 2009, el Servicio Federal de Mercados Financieros se ha presentado una enmienda a la ley "Sobre Sociedades Anónimas", según la cual las posiciones ejecutivas llegó un punto acerca de la indemnización por extinción del contrato de trabajo.

Paracaídas de oro en Rusia

Por lo tanto, la regulación legislativa de "paracaídas"se complica por el hecho de que la práctica de cobrar bonos "dorados" en Rusia es muy joven. Algunos expertos señalan que el pago de compensaciones a los altos directivos no siempre se lleva a cabo en el marco de los esquemas "blancos". Esto es típicamente un problema ruso. Muy a menudo, las cifras reales con respecto al tamaño de los "paracaídas" siguen siendo un misterio: en el contrato se prescriben valores, y la persona recibe dinero absolutamente diferente en las manos.

Palabra del juez y opinión del público

En la práctica judicial rusa hay un precedentereconocimiento de pagos por "paracaídas de oro" no autorizados. Al mismo tiempo, este hecho provocó una amplia respuesta pública. Para recibir una cantidad de varios millones de rublos en relación con la terminación anticipada del empleo, se suponía que el máximo responsable de Rostelecom, Alexander Provotorov. El "paracaídas dorado" para él, designado por el gigante de las telecomunicaciones, causó una resonancia tangible en la comunidad empresarial.

Paracaídas de oro Rostelecom

Los accionistas de la compañía presentaron una demanda contra el tribunal contra estedecisión (fue tomada por el consejo de administración). El resultado de las audiencias: el nombramiento de pagos fue reconocido como incompetente. Es cierto, este juicio fue apelado. Pero lo más importante en esta historia es que las secciones más amplias del público han aprendido lo que es un "paracaídas dorado". "Rostelecom" involuntariamente contribuyó a esto. Los representantes de los más altos niveles de poder expresaron su opinión sobre los enormes pagos en los despidos de los altos directivos.

Acerca de los "paracaídas dorados" con la boca de los activistas

Trabajar en una ley firmada por el presidente,comenzó a iniciativa de activistas de la asociación política "Frente Popular". Se cree que fue durante la reunión de los públicos de la organización con el presidente que surgió la cuestión de la necesidad de una intervención estatal en la disposición de los recursos financieros de las empresas estatales. En cuanto al hecho de se ha señalado anteriormente cálculo de los "paracaídas de oro" en la cantidad de 200 millones de rublos Alexander Pravotorova de activistas "Rostelecom" expresaron desconcierto. El presidente ruso apoyó estos sentimientos.

Paracaídas dorado Provosters

Fue planeado que el tamaño de los "paracaídas dorados"se limitará a 6 salarios, pero los diputados de la Duma Estatal favorecieron una restricción significativamente mayor: tres pagos mensuales promedio. Los activistas del Frente Popular pretenden cabildear para obtener nuevas leyes, incluidas aquellas que limitan el tamaño de las ganancias máximas mensuales no solo para los altos directivos de las empresas estatales, sino también para los empleados de todos los niveles.

Paracaídas bajo el control del estado

La Duma Estatal, reaccionando ante iniciativas públicas,aprobó un proyecto de ley que limitaría la cantidad de beneficios por el despido de las personas que ocupan puestos de alta dirección en empresas estatales (y municipales) a tres salarios. No se consideró la cancelación total de los "paracaídas dorados" junto con los legisladores. A principios de 2014, el presidente ruso firmó una ley que limita el pago de "paracaídas dorados" a los altos directivos de las empresas, cuya participación controladora pertenece a las estructuras estatales. Por lo tanto, la iniciativa del Servicio Federal de Mercados Financieros recibió una regulación legislativa adicional. En algunos medios, había información de que las restricciones en el pago de "paracaídas dorados" también podrían afectar los fondos fuera del presupuesto estatal. Además, el límite de compensación por despido puede afectar no solo a los directores de las organizaciones estatales, sino también a los contadores y los miembros de los consejos de supervisión.

Para ponerse al día y adelantar a Rostelecom

Incluso antes del caso resonante con el mayorla corporación de telecomunicaciones de Rusia, algunos actores del mercado, cuyo interés mayoritario estaba controlado por el estado, no dudó en mimar a sus altos directivos con "paracaídas de oro". Por lo tanto, se conocen los hechos cuando los altos ejecutivos de las grandes compañías de energía recibieron pagos considerables (a veces las cifras excedieron los 130 millones de rublos). El precedente asociado con los "paracaídas dorados" en Rostelecom, como dicen los expertos, puede no afectar el segmento de las empresas privadas. Hay ejemplos en que los directores generales de las empresas metalúrgicas más grandes recibieron pagos por despido en decenas de millones de dólares. En 2010, cuando una participación controladora en Uralkali cambió de propietario, varios altos ejecutivos renunciaron a la empresa. Uno de ellos recibió una indemnización de más de 200 millones de rublos.

"Parachutes": un fenómeno internacional

Los expertos calcularon que el tamaño promedio de "oro"paracaídas "en los EE. UU. - aproximadamente el 12% de las ganancias de la compañía en el año (que es aproximadamente el 1.7% del precio de la acción de la compañía). Sin embargo, después de la crisis en 2008-2009, los países con las economías más grandes del mundo adoptaron una serie de resoluciones que implican restricciones sobre dichos pagos (aunque en la redacción original, con referencia a las posiciones gerenciales principales de los bancos).

Abolición de paracaídas dorados

Los países de los "veinte grandes", incluido Rusia,se han comprometido a desarrollar criterios para evaluar el trabajo de los gerentes de las entidades de crédito, de modo que no haya casos en que el banco no sea rentable y el director maneje un Mercedes. Sin embargo, esta iniciativa, como dicen los expertos, todavía tiene una naturaleza de recomendación. La posición del G20 es bastante comprensible: en los años de crisis, a pesar de la caída de los mercados y la ruina de los bancos, los gerentes de algunas instituciones financieras recibieron bonificaciones muy grandes después de su despido.

Europa contra los "paracaídas"!

En Suiza - en la principal "institución bancaria"del mundo - "paracaídas de oro", como se mostró en uno de los referendos, no es muy apreciado. Los ciudadanos hablaron por el hecho de que los sueldos y las bonificaciones para los altos ejecutivos de las grandes empresas eran limitados. Y un fenómeno como la compensación por el despido, en absoluto. La idea de celebrar un referéndum en el país apareció bajo la influencia de la crisis mundial. Los indicadores de bajo rendimiento de las empresas y los bancos se destacaron en el contexto de los enormes sueldos de los gerentes. Entre las compañías farmacéuticas, había un precedente para pagar al ex presidente de la compañía $ 80 millones como un "paracaídas de oro". En respuesta, prometió no ser empleado en empresas competitivas.

La cuenta en paracaídas dorados

El público suizo llamóaltos directivos mejor pagados "gordos". Los expertos señalan que el parlamento y el gobierno de Suiza no apoyan el ánimo público, que puede traducirse en un proyecto de ley separado sobre "paracaídas dorados". Esto, según las autoridades, puede reducir la competitividad del estado, provocar la migración de personas talentosas que pueden manejar. Pero también hay partidarios de la iniciativa, señalando que las inversiones en Suiza serán igual de activas, ya que las empresas pagarán dividendos estables a los accionistas en lugar de gastar dinero en el próximo "paracaídas dorado".