Acuerdo colectivo: ¿para qué necesita empleados?

La ley

Hasta la fecha, muchos empleadoresy empleados empleados en su empresa, además del contrato de trabajo individual estándar, cuya conclusión es obligatoria en caso de relaciones laborales, a menudo existe un llamado convenio colectivo.

Muy a menudo, es iniciado porpero a veces hay casos en que los empleados o un sindicato que aboga por la protección de sus intereses solicitan un documento similar. Pero, desafortunadamente, hasta ahora no todos los empleados entienden para qué necesitan este documento, y si es necesario en absoluto.

Entonces, el convenio colectivo es internoun acuerdo ejecutado legalmente entre los empleados de la empresa o la empresa y su empleador. Se concluye con el propósito, en primer lugar, de estipular claramente algunas reglas de trabajo, protección laboral, pagos adicionales en varios casos, y en segundo lugar, para aliviar la carga tributaria soportada por el empleador. ¿Cómo sucede esto?

El acuerdo colectivo es beneficioso para los empleados,que en él es posible estipular de antemano todo tipo de situaciones de conflicto que puedan surgir por una razón u otra durante el trabajo. Por lo tanto, puede incluir los siguientes elementos:

- Beneficios adicionales, licencia o compensación para los empleados que combinan capacitación y trabajo.

- Los tamaños, formas, especificidad del cálculo de premios, pagos adicionales o estímulos del empleador.

- Aquellas u otras categorías de trabajadores para quienes, en caso de una situación en la que sea necesario recurrir a recortes de personal, habrá una garantía para la preservación de puestos de trabajo.

- Regularidad de la indexación de los salarios y la fórmula por la cual se llevará a cabo.

- Condiciones de trabajo, así como su mejora, especialmente para categorías privilegiadas de empleados.

Para muchas empresas, una cuestión importante es la inclusión en el convenio colectivo del orden de recuperación de los empleados, así como de los miembros de sus familias.

Esta no es una lista completa de elementos quese puede especificar en este documento. La especificidad de su contenido está determinada por los detalles de la producción y la relación entre los subordinados y los gerentes de la empresa. Sin embargo, los empleados deben tener en cuenta que el empleador también tiene derecho a incluir en el convenio colectivo en los puntos de la empresa la prohibición de todo tipo de huelgas, lo que hará que cualquier sabotaje en el campo sea inaceptable.

En algunos casos, los empleados de las empresas puedenespecificar en el documento y los momentos "delicados", como el uso por el líder de malas palabras, amenazas u otras formas de presión psicológica. La inclusión de tales condiciones en el texto del tratado es legítima y permisible, por lo que en algunos casos, su conclusión ayudará a los empleados a ordenar el jefe negligente.

Contrariamente a la creencia popular de queel convenio colectivo es más apropiado en grandes corporaciones y empresas donde el número de empleados supera varios cientos de personas, la experiencia reciente demuestra que incluso en organizaciones pequeñas puede mejorar significativamente el microclima y facilitar las negociaciones entre los empleados y su administración.

En relación con esto, la ejecución de dicho documentoes conveniente en cualquier caso cuando la aparición de disputas laborales y situaciones de conflicto es inevitable, ya que, de acuerdo con el acuerdo firmado por los representantes de ambas partes, será mucho más fácil resolver la disputa. Y si tomamos en cuenta el hecho de que el convenio colectivo puede contribuir al desarrollo de algún tipo de ética corporativa, queda claro por qué cada vez más empleadores inician de manera independiente su conclusión.