Seguridad laboral en la empresa: quién y qué debería

La ley

La protección laboral en la empresa es un conjunto de medidas diseñadas para garantizar la seguridad de la salud y la vida de los trabajadores que participan en la

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proceso de actividad laboral. Y también a todos aquellos que de alguna manera pueden estar conectados con el proceso de producción y sus resultados. Esta lista incluye medidas sanitarias e higiénicas, organizacionales, técnicas, socioeconómicas, médicas y de rehabilitación, entre otras. La seguridad laboral en la empresa es responsabilidad del gerente, así como de personas especialmente autorizadas responsables de ciertos aspectos de este proceso: inspectores de seguridad contra incendios, supervisión estatal, la estructura del servicio de protección laboral, sindicatos y otros.

Obligaciones del servicio de protección laboral

  • La organización de la provisión de trabajadores con los requisitos del código laboral
    protección laboral en la empresa de telecomunicaciones
    con respecto a la salud y la vida.
  • Realización de trabajos preventivos para prevenir lesiones en el lugar de trabajo, enfermedades ocupacionales.
  • Trabajo dirigido a optimizar las condiciones de trabajo.
  • Aconsejar a los empleados sobre la seguridad. Realización de reuniones informativas periódicas.
  • Realización de inspecciones e inspecciones relacionadas con la seguridad del trabajo en la empresa.
  • Desarrollo e implementación de programas para mejorar las condiciones de trabajo y su seguridad.
  • Participación en el desarrollo y firma de convenios colectivos, que se refieren a la mejora de las condiciones de trabajo y su seguridad.
  • Consideración de quejas y cartas de los empleados de la empresa relacionadas con la seguridad y las condiciones de trabajo.
  • Garantizar el control de la prestación de la asistencia necesaria y realizar una investigación interna si se produce un trauma industrial.

Base legislativa

Personas cuya competencia incluye proteccióntrabajo en la empresa, están obligados a guiarse por la base legislativa y los actos normativos de la Federación de Rusia relacionados con la instalación. Además de las normas legales locales, como los convenios y acuerdos colectivos. La principal fuente regulatoria según la cual se debe organizar la protección laboral en una empresa de cualquier tipo es la ley de la Federación Rusa No. 181-FZ de 17 de julio de 1999.

Características de los requisitos legislativos para diferentes empresas

Un aspecto importante en esta área de las relaciones de producción son

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diferencias específicas en la legislación parainstituciones de una naturaleza diferente. Por lo tanto, la protección laboral en la empresa de alimentación pública asume requisitos especiales para la observancia de las normas sanitarias estatales relativas a la disposición y mantenimiento de las instalaciones, sus características de construcción, microclima, temperatura del aire, proceso de producción, limpieza de locales, desinfección y otras sutilezas. El jefe, cuya responsabilidad incluye protección laboral en la empresa de telecomunicaciones, está obligada a garantizar un nivel seguro de ruido de las máquinas en la sala, vibraciones, iluminación, aperturas necesarias en la instalación (correo, telégrafo) tanto para los empleados como para los clientes de la empresa. Los actos normativos también regulan las sutilezas de la extracción segura de los buzones de correspondencia al estado moral y psicológico de los empleados de la oficina postal.