Director de Desarrollo: descripción del puesto

Carrera

Sobre la profesionalidad del director parael desarrollo llevará a cabo sus funciones, el éxito de la empresa depende en gran medida. Por lo tanto, los candidatos para este puesto están sujetos a altos requisitos, que pueden variar de una compañía a otra.

Requisitos para el candidato:
Director de Desarrollo

  • educación superior (legal o económica);
  • antigüedad en la gestión por 3-5 años;
  • conocimiento de la economía de mercado, los fundamentos de la actividad empresarial, teoría y práctica de la gestión, comercialización, micro y macroeconomía, administración de empresas, finanzas.
  • capacidad de compilar un plan de desarrollo empresarial;

El Director de Desarrollo debe estar perfectamentepropios métodos de modelado económico y sistemas de gestión modernos de la empresa, así como tener una idea de los conceptos básicos de la tecnología de producción, administración, sociología y psicología.

Director de Desarrollo: descripción del puesto

descripción del trabajo del director de desarrollo
Las funciones de este especialista incluyendefinición del concepto general del desarrollo de la empresa. El director de desarrollo debe justificar los objetivos de la empresa, desarrollar un plan y estrategia de desarrollo eficaz y analizar las posibilidades de seguridad financiera. Después de que los proyectos son aprobados por sus superiores, el empleado debe preparar todos los documentos necesarios para la implementación del plan y también presentar las innovaciones de los colegas involucrados en el proyecto. La descripción del trabajo del director para el desarrollo también implica que designará a las personas responsables de llevar a cabo ciertas tareas y coordinar la ejecución del plan. También necesita establecer prioridades presupuestarias y evaluar todos los procesos comerciales y de producción significativos.

Para cada proyecto de desarrollo, es necesario calcular el cálculo de la efectividad. La base la adoptan los indicadores financieros y económicos en cada etapa de la implementación del proyecto.

Según los datos recibidos, el director de desarrollo debe preparar proyectos para la modernización de la empresa y para el desarrollo de nuevas líneas de negocio.

En la competencia de este especialista es el desarrollo de técnicas para responder a situaciones no estándar y de crisis.

Derechos del Director para el Desarrollo

descripción del trabajo del director para el desarrollo
El empleado tiene el derecho de recibir uninformación, incl. comercial, sobre el rendimiento de la empresa. A pedido, puede obtener toda la información y todos los documentos que necesita para el trabajo. La gerencia debe proporcionarle todos los medios técnicos necesarios.

El empleado tiene derecho a emitir órdenes relacionadas con el desarrollo de la empresa, así como a visualizar y firmar documentos que sean de su competencia.

El director de desarrollo puede familiarizarse con los criterios según los cuales se determina la calidad de su trabajo, así como con los documentos que definen sus deberes y derechos.

En general, los deberes previstos paraLa persona que ocupa esta posición difiere en diferentes compañías. Algunas empresas emplean a varios especialistas, cada uno de los cuales es responsable de su propio camino:

  • mercadeo y ventas;
  • desarrollo de nuevos territorios e indicaciones, desarrollo e investigación;
  • desarrollo y gestión organizacional
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